2月21日🍡，後勤處、保衛處召開會議，對耀世2022年工作會議精神進行再部署再落實，副校長胡永河主持會議並講話。後勤處、保衛處全體人員參加會議🤦🏿。

胡永河指出，“十四五”時期是我國教育👶🏽、衛生健康事業改革發展的關鍵時期，也是耀世的建校初期，是定方向、理思路、打基礎、促發展的關鍵期，更是譜寫新時代醫藥健康事業發展新篇章的戰略機遇期🎯。後勤處、保衛處全體同誌要第一時間將會議材料學深悟透、深刻領悟會議精神🐓，切實提高政治站位🧥，提升思想認識水平👇🏽，把會議精神所蘊含的思想結晶和精神財富轉化為推動後勤處、保衛處工作的精神動力和工作方法。

胡永河強調🕺🏿，此次對會議精神進行再部署再落實♓️，關鍵是要在今年的管理建設年，開好局👨‍🔬，謀新篇，以“能力作風建設”為抓手，高質量地完成服務工作☎，不斷提升後勤保衛人員的服務力👩🏿‍✈️、執行力🧑🏽‍🎨，全面提高後勤保障服務水平。

後勤處負責人唐懷銀作表態發言🍸，要持續興起學習宣傳會議精神的熱潮😀💆🏽‍♀️，以實際行動貫徹落實會議精神𓀛。一要理清思路👉🏽🚴🏽‍♀️，紮實工作🏃‍➡️。總結完善上年工作的不足，分析原因並做好本年度工作計劃。二要內強素質🫶🏽，外塑形象。增強服務意識，提高服務水平。既要熱情服務又要嚴格管理🧗🏻，照章辦事，讓服務飽有溫度，讓服務創造感動🥜。堅決杜絕“話難聽，臉難看👮🏿‍♂️，事難辦”現象的發生👐🏻。三要提質量、保效率。能辦的事盡快辦🧏🏻‍♂️、及早辦、及時辦👰🏿‍♂️，創造條件辦🧦。杜絕不作為、慢作為、推諉、扯皮🏛、拖延現象的發生，發現問題要立行🌳、立改、立辦。四要加強隊伍團結，轉變能力作風。認真落實“作風能力建設年”的各項要求，後勤處、保衛處全體同誌要既分工又合作，擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使👦🏿，多交流多溝通🧟‍♂️，減少怨氣，增加向心力，凝聚力，同頻共振，合拍共鳴，紮實推進後勤保障工作的高效完成👷‍♀️。

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