2月21日👨🏿‍🔬，後勤處🤹‍♀️、保衛處召開會議，對耀世2022年工作會議精神進行再部署再落實，副校長胡永河主持會議並講話🃏。後勤處🆖、保衛處全體人員參加會議。

胡永河指出，“十四五”時期是我國教育、衛生健康事業改革發展的關鍵時期，也是耀世的建校初期，是定方向、理思路、打基礎、促發展的關鍵期✂️，更是譜寫新時代醫藥健康事業發展新篇章的戰略機遇期。後勤處、保衛處全體同誌要第一時間將會議材料學深悟透🧑🏿‍🦱、深刻領悟會議精神，切實提高政治站位，提升思想認識水平，把會議精神所蘊含的思想結晶和精神財富轉化為推動後勤處、保衛處工作的精神動力和工作方法🌬。

胡永河強調🤟🏻，此次對會議精神進行再部署再落實🪮，關鍵是要在今年的管理建設年🖐，開好局，謀新篇，以“能力作風建設”為抓手🪐👳🏽‍♂️，高質量地完成服務工作，不斷提升後勤保衛人員的服務力🤷🏼‍♀️、執行力，全面提高後勤保障服務水平✨。

後勤處負責人唐懷銀作表態發言，要持續興起學習宣傳會議精神的熱潮👧，以實際行動貫徹落實會議精神。一要理清思路，紮實工作。總結完善上年工作的不足🧟‍♂️，分析原因並做好本年度工作計劃。二要內強素質🕴🏼，外塑形象🐈‍⬛。增強服務意識，提高服務水平🩵🙍‍♂️。既要熱情服務又要嚴格管理🕞，照章辦事，讓服務飽有溫度，讓服務創造感動👩🏻‍🦳。堅決杜絕“話難聽⚽️，臉難看🥈✉️，事難辦”現象的發生。三要提質量🎎、保效率。能辦的事盡快辦、及早辦🔐、及時辦🌷，創造條件辦。杜絕不作為⛑️、慢作為📍、推諉、扯皮、拖延現象的發生，發現問題要立行♟、立改🙆🏼‍♀️、立辦。四要加強隊伍團結𓀍，轉變能力作風。認真落實“作風能力建設年”的各項要求📕🔔，後勤處、保衛處全體同誌要既分工又合作👨🏿‍🚒，擰成一股繩💏，心往一處想，勁往一處使🍆，多交流多溝通，減少怨氣，增加向心力🧑🏼‍🦲🏌️，凝聚力🧑🏻🧗🏿‍♂️，同頻共振🫏，合拍共鳴，紮實推進後勤保障工作的高效完成🧜🏻。

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