2月21日，後勤處🧞、保衛處召開會議，對耀世2022年工作會議精神進行再部署再落實，副校長胡永河主持會議並講話🏌🏼💁🏿。後勤處、保衛處全體人員參加會議🐻‍❄️。

胡永河指出🍢，“十四五”時期是我國教育、衛生健康事業改革發展的關鍵時期，也是耀世的建校初期🙅🏽‍♀️，是定方向▶️、理思路、打基礎、促發展的關鍵期，更是譜寫新時代醫藥健康事業發展新篇章的戰略機遇期🤷🏽‍♀️。後勤處🏋🏿、保衛處全體同誌要第一時間將會議材料學深悟透🎅🏼、深刻領悟會議精神，切實提高政治站位♝，提升思想認識水平🤦🏿‍♀️，把會議精神所蘊含的思想結晶和精神財富轉化為推動後勤處💂🏻‍♂️、保衛處工作的精神動力和工作方法🎡。

胡永河強調，此次對會議精神進行再部署再落實🙇🏽‍♂️，關鍵是要在今年的管理建設年，開好局，謀新篇，以“能力作風建設”為抓手，高質量地完成服務工作，不斷提升後勤保衛人員的服務力、執行力，全面提高後勤保障服務水平🚗。

後勤處負責人唐懷銀作表態發言，要持續興起學習宣傳會議精神的熱潮，以實際行動貫徹落實會議精神。一要理清思路☃️，紮實工作𓀚。總結完善上年工作的不足，分析原因並做好本年度工作計劃🔤。二要內強素質🧄，外塑形象。增強服務意識，提高服務水平。既要熱情服務又要嚴格管理🧑🏻‍🏫，照章辦事👨‍🍳，讓服務飽有溫度🏅，讓服務創造感動。堅決杜絕“話難聽，臉難看，事難辦”現象的發生🎩。三要提質量、保效率🧈。能辦的事盡快辦、及早辦🪷、及時辦，創造條件辦。杜絕不作為𓀇、慢作為、推諉🖌、扯皮、拖延現象的發生，發現問題要立行、立改、立辦。四要加強隊伍團結，轉變能力作風🤝。認真落實“作風能力建設年”的各項要求，後勤處、保衛處全體同誌要既分工又合作，擰成一股繩，心往一處想👮🏽‍♀️，勁往一處使🐀，多交流多溝通，減少怨氣🧔，增加向心力⏺，凝聚力，同頻共振，合拍共鳴，紮實推進後勤保障工作的高效完成🖖🏼。

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